Internal Yang Medicine

Bebas panas di kantor

pengantar

Ketika suhu naik dan kinerja menurun, banyak pekerja bertanya-tanya apa hak mereka di cuaca panas.

Di sekolah, 'bebas panas' lebih sering diucapkan daripada di tempat kerja. Meskipun demikian, ada situasi di mana pekerja kantoran juga dapat diberikan bebas panas.

Apa persyaratan untuk kantor bebas panas?

Undang-undang ketenagakerjaan secara hukum mengatur kondisi kerja di bawah panas. Perbedaan dibuat antara suhu kamar dan udara. Suhu ruangan menggambarkan suhu yang dirasakan di tempat kerja, sedangkan suhu udara mengukur panas yang sebenarnya.

Jika suhu ruangan lebih dari 30 derajat Celcius, maka pengusaha wajib mengambil tindakan untuk mendinginkan ruangan. Ini sesuai dengan keselamatan kerja.

Langkah-langkah pendinginan ruangan adalah:

Kipas
kode berpakaian santai
jam kerja fleksibel
minuman dingin

Jika majikan tidak melakukan tindakan pendinginan pada suhu di atas 30 derajat, karyawan kemudian diizinkan meninggalkan kantor. Jika pemberi kerja melakukan tindakan pendinginan yang tidak berhasil dan suhu udara mencapai lebih dari 35 derajat Celcius, prasyarat dibuat untuk bebas panas di kantor.

Itu berarti Anda bebas panas jika suhu lebih dari 30 derajat dan majikan tidak melakukan apa-apa atau suhu di atas 35 derajat terjadi karena upaya yang gagal untuk mendinginkan ruangan.

Apakah kantor terlalu hangat dan berkeringat berlebihan membuat Anda tidak nyaman? Kemudian baca artikel kami selanjutnya di bawah ini: Cara Mencegah Keringat Berlebihan

Dari berapa derajat ada yang bebas panas?

Secara hukum, majikan harus memulangkan karyawannya dengan tidak adanya pemanas paling lambat dari 35 derajat. Jika pemberi kerja tidak melakukan apa pun untuk mendinginkan kantor, karyawan berhak meninggalkan kantor pada suhu di atas 30 derajat Celcius berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Bagaimana ini diatur oleh hukum?

Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja berisi peraturan dan arahan kesehatan dan keselamatan kerja yang dirancang untuk melindungi karyawan dari kerusakan kesehatan. Undang-undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja menetapkan bahwa pengusaha harus memastikan suhu ruangan hingga 25 derajat Celcius. Jika suhu naik di musim panas, majikan harus bertindak dari 26 derajat Celcius.

Jika suhu naik dan pemberi kerja tidak melakukan apa-apa, karyawan diperbolehkan meninggalkan kantor pada suhu di atas 30 derajat untuk melindungi kesehatan mereka. Jika atasan mencoba menurunkan suhu di kantor namun tidak berhasil, maka karyawan tersebut harus dikeluarkan dari kantor dengan tidak adanya pemanas paling lambat pada suhu di atas 30 derajat.

Apakah ada perbedaan antara pekerjaan kantor dan luar ruangan?

Pemberi kerja memiliki kewajiban untuk menjaga dan bertanggung jawab untuk tindakan perlindungan kesehatan karyawannya.

Bekerja di tempat panas tidak diatur dengan jelas untuk pekerjaan di luar ruangan. Pengusaha berkewajiban untuk melindungi karyawan dan mengaktifkan tindakan pendinginan, seperti tenda, kipas angin atau minuman.

Bisakah pemberi kerja menjadwalkan ulang jam kerja?

Penundaan jam kerja biasa terjadi pada kondisi panas. Beberapa perusahaan menambahkan waktu fleksibel di tengah musim panas untuk memungkinkan karyawan bekerja di lingkungan tempat mereka dapat berkonsentrasi dan melakukan tugas secara efisien.

Penjadwalan ulang jam kerja harus didiskusikan antara pemberi kerja dan karyawan dan harus dapat diterima oleh kedua belah pihak. Jam kerja yang lebih sedikit juga dapat disepakati untuk upah yang lebih rendah.

Jika pekerjaan di bawah panas tidak masuk akal bagi karyawan, pengaturan lain juga dapat dibuat. Ini termasuk, misalnya, karyawan harus mengambil hari libur ketika gelombang panas terjadi.

Apakah tidak jarang Anda mengalami ruam di pertengahan musim panas? Kemudian baca lebih lanjut tentang topik ini di bawah: Ruam panas - Apa yang harus dilakukan

Apa yang harus dilakukan majikan untuk menurunkan suhu?

Dari 26 derajat Celcius, pengusaha harus mengambil tindakan untuk menurunkan suhu. Ini termasuk langkah-langkah berikut:

Penutup tirai
Pendinginan kantor di malam hari
Batasi penggunaan perangkat listrik sesuai kebutuhan
Beri ventilasi di pagi hari
Mengalihkan jam kerja ke waktu yang memadai

Selain itu, pemberi kerja harus melonggarkan peraturan pakaian di kantor dan menyediakan air minum yang cukup bagi karyawan. Jika efeknya tidak mencukupi dan suhu di atas 30 derajat Celcius, tindakan teknis diindikasikan, seperti pancuran udara atau selubung air, serta tindakan organisasi seperti fase pendinginan.

Dalam keadaan tertentu, alat pelindung diri seperti pakaian pelindung panas dapat digunakan selama pekerjaan panas. Di kantor, hanya beberapa opsi untuk mengurangi suhu yang dipertimbangkan.